「できる上司」、「ダメな上司」の簡易診断

あなたに部下はいますか。
もし、あなたが「課長」とか「係長」とか、「長」のつく人＝組織のマネージャーだったら、次の「マネジメント力」テストを受けてみてください。

　

■「マネジメント力」テスト

【1】部下との面談は、年に何回実施していますか

1. 2回
2. 4回
3. 5回以上

【2】部下全員、それぞれの「強み」をいくつ挙げられますか

1. 3つ
2. 5つ
3. 6つ以上

正解は・・・

もちろん、多いほうがいいです。

【1】部下面談の回数

＜義務化されている年2回の部下面談は、「最低限の回数」です＞。
1回目の面談では、2回目の面談までの「マイルストーン」を設定し、フォロー面談の日時も決めておく必要があります。

それを考えると、2.の「4回」は当たり前ですね。
マイルストーンも1コじゃねぇ・・・

【2】部下それぞれの「強み」

＜今すぐ、部下それぞれの「強み」が5つ以上いえないとしたら、部下に対して日ごろから無関心になっている証拠＞。

だから、2.の「5つ」は最低限、クリアしたいところです。

いかがでしたか。

これは、人材育成コンサルタント内田和俊さんの著書『課長は絶対「いい人」になってはいけない!』（すばる舎）を読んで、勝手に作った簡易テストです。
（内田さん、ゴメンナサイ）

このほか、部下に対するこんな言葉遣いにも要注意

• どうしてできないのか説明してくれるかな
• なるべく早く処理しておいてね
• もっとわかりやすく書いたほうがいいな

・・・優しく言っても、ダメダメです。
なぜダメなのかは、拙著をお読みになった方ならすぐにわかりますよね

　　

この本には、目標設定やコーチングの具体的な方法が書かれています。

「課長」はもちろん、「部長」、「係長」にも読んでほしい1冊です。

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